Чем отличается групповое интервью от индивидуального собеседования при приеме на работу?

Некоторые отличия группового интервью от индивидуального собеседования при приёме на работу:

• Количество участников. hr-portal.ru hurma.work При индивидуальном собеседовании интервьюер работает отдельно с каждым новым соискателем. psycho.ru При групповом собеседовании с кандидатом общаются несколько интервьюеров. psycho.ru
• Глубина оценки. sky.pro Индивидуальное собеседование позволяет детально исследовать опыт и компетенции кандидата. sky.pro Групповое собеседование фокусируется на поведенческих аспектах и взаимодействии в команде. sky.pro
• Психологический комфорт кандидата. sky.pro При индивидуальном собеседовании психологический комфорт выше (для большинства кандидатов). sky.pro При групповом собеседовании психологический комфорт ниже (стресс от конкуренции и публичности). sky.pro
• Ресурсоэффективность. sky.pro Индивидуальное собеседование требует больше времени при большом потоке кандидатов. sky.pro Групповое собеседование экономически выгодно при массовом найме. sky.pro
• Возможность оценки лидерских качеств. sky.pro При индивидуальном собеседовании оценка лидерских качеств ограничена (только через вербальное описание опыта). sky.pro При групповом собеседовании оценка лидерских качеств высокая (непосредственное наблюдение поведения). sky.pro
• Объективность оценки. sky.pro Индивидуальное собеседование может страдать от эффекта ореола и личных предпочтений. sky.pro Групповое собеседование более объективно благодаря сравнительной оценке нескольких кандидатов. sky.pro

Выбор между индивидуальным и групповым форматами собеседования зависит от ресурсных возможностей компании, специфики позиции, корпоративной культуры и ключевых компетенций, требуемых для успешного выполнения рабочих задач. sky.pro