Чем отличается гражданский договор от трудового при работе с самозанятыми?

Основное отличие гражданско-правового договора (ГПХ) от трудового при работе с самозанятыми заключается в том, что первый регулируется Гражданским кодексом, а второй — Трудовым. rb.ru xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai

Некоторые другие отличия:

• Оплата труда. rb.ru По трудовому договору работник получает зарплату минимум дважды в месяц, возможны премии. rb.ru Оплату по ГПХ специалист получает только после приёмки работы заказчиком. rb.ru
• График. rb.ru В трудовом договоре чётко прописано время, которое сотрудник обязуется отработать, например 8 часов в режиме 5/2. rb.ru В договоре ГПХ таких указаний нет. rb.ru Исполнитель может работать в любое удобное для себя время, в том числе на выходных. rb.ru
• Оформление. rb.ru В случае трудового договора работодатель подготавливает приказ о приёме на работу, делает запись в трудовой книжке, заводит карточку сотрудника. rb.ru Исполнитель по ГПХ подписывает только письменный договор, это можно сделать также дистанционно при наличии электронной подписи. rb.ru
• Страховые взносы. rb.ru Согласно трудовому законодательству, работодатели платят страховые взносы, которые гарантируют сотрудникам оплату больничных и отпускных. rb.ru С 1 января 2023 года больничные листы могут оформить исполнители по ГПХ, отпускные не оплачиваются. rb.ru
• Налоги. rb.ru Работодатель по трудовому договору платит НДФЛ из зарплаты работника. rb.ru В случае ГПХ самозанятые и ИП уплачивают налоги сами. rb.ru Если в роли исполнителя выступает физическое лицо, сумму налога удерживает из оплаты заказчик. rb.ru
• Условия труда. rb.ru В первом случае работодатель создаёт их для сотрудника, предоставляет инструменты и материалы. rb.ru При ГПХ условия определяет договор. rb.ru Исполнитель может пользоваться своими инструментами или оборудованием заказчика. rb.ru