Некоторые отличия гибкого графика работы от стандартного:

• Свобода выбора. 2 В отличие от стандартного планирования «с 9 до 18», при гибком графике сотрудники самостоятельно выбирают время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность. 2
• Фокус на результатах. 2 Важно не количество часов, проведённых в офисе, а каких результатов получилось добиться на работе. 2 Гибкий режим позволяет сосредоточиться на качественном выполнении задач, а не на формальном соблюдении расписания. 2
• Универсальность. 2 Свободный распорядок предлагает различные варианты (сдвинутый рабочий день, удалённая работа, неполный рабочий день), позволяя подобрать наиболее подходящий режим для каждого. 2
• Повышенная ответственность. 2 Свободное расписание требует от работников высокой степени ответственности и самодисциплины, так как они должны выполнять свои задачи и соблюдать установленные сроки. 2

При гибком графике работы сотрудник должен отработать установленное количество часов в течение определённых учётных периодов (например, недели, месяца и др.). 1