Чем отличается гибкий график работы от стандартного?

Некоторые отличия гибкого графика работы от стандартного:

• Свобода выбора. rb.ru В отличие от стандартного планирования «с 9 до 18», при гибком графике сотрудники самостоятельно выбирают время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность. rb.ru
• Фокус на результатах. rb.ru Важно не количество часов, проведённых в офисе, а каких результатов получилось добиться на работе. rb.ru Гибкий режим позволяет сосредоточиться на качественном выполнении задач, а не на формальном соблюдении расписания. rb.ru
• Универсальность. rb.ru Свободный распорядок предлагает различные варианты (сдвинутый рабочий день, удалённая работа, неполный рабочий день), позволяя подобрать наиболее подходящий режим для каждого. rb.ru
• Повышенная ответственность. rb.ru Свободное расписание требует от работников высокой степени ответственности и самодисциплины, так как они должны выполнять свои задачи и соблюдать установленные сроки. rb.ru

При гибком графике работы сотрудник должен отработать установленное количество часов в течение определённых учётных периодов (например, недели, месяца и др.). spmag.ru