Чем отличается формальное и неформальное трудоустройство в бизнесе?

Формальное и неформальное трудоустройство в бизнесе отличаются условиями работы, компенсацией, контрактами и государственным регулированием. smallbusiness.chron.com

Формальное трудоустройство предполагает работу в одной компании по определённому рабочему соглашению. smallbusiness.chron.com У сотрудника есть установленная заработная плата и льготы, стабильное местоположение, регулярный график. smallbusiness.chron.com Также в таком случае работодатель платит налоги на заработную плату и взносы на социальное обеспечение. smallbusiness.chron.com

Неформальное трудоустройство означает, что у работника практически нет гарантий занятости, нет контракта. smallbusiness.chron.com Он может работать у одного и того же работодателя не более нескольких недель или месяцев. smallbusiness.chron.com Три основных признака неформального труда: низкая заработная плата, небольшое количество льгот и ограниченное количество часов. smallbusiness.chron.com

Кроме того, в формальной рабочей среде есть ориентация на сотрудников, дресс-код, обычное рабочее пространство, политика и процедуры компании, иерархия, по которой работники могут подняться, если останутся в компании. smallbusiness.chron.com В неформальной рабочей среде может быть низкоквалифицированная рабочая сила, требующая незначительного обучения, ориентации или надзора, ненормированный рабочий день, разные рабочие места и меньшее количество возможностей для подачи жалоб сотрудниками. smallbusiness.chron.com

На уровне предприятия использование неформальной занятости может быть выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. www.bashkortostan.ru Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. www.bashkortostan.ru