Чем отличается договор ГПХ от трудового договора при работе для подростка

Некоторые отличия договора гражданско-правового характера (ГПХ) от трудового договора при работе с подростком:

• Статус сотрудника. 1 Подросток, работающий по договору ГПХ, не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. 1
• Ограничения. 1 При заключении ГПХ не действуют ограничения, которые предусмотрены Трудовым кодексом, например запрет привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни. 1
• Срок договора. 1 В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. 1 Его оформляют для выполнения определённого объёма работы или в течение точно установленного срока. 1
• Должностные обязанности. 2 В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. 1 Указан лишь вид работ, которые ему предстоит выполнить в указанный период времени. 2
• Гарантии. 34 При заключении ГПХ у подростка отсутствует ряд гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, например отпуск, медицинские осмотры, особые условия расторжения трудового договора. 34

ГПХ чаще всего используют для разовой работы. 4 Трудовой договор оформляют, когда занятость не разовая. 5