Дистанционная работа, фриланс и гибридная занятость отличаются по характеру выполнения трудовых обязанностей и условиям работы.

Дистанционная работа (удаленная работа) предполагает выполнение обязанностей вне стационарного рабочего места, чаще всего из дома, с использованием информационно-коммуникационных технологий. 3 Сотрудник работает по трудовому договору, соблюдает рабочий график и выполняет задачи, которые ставит руководитель. 4 При этом сохраняются все социальные гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, начисление рабочего стажа, нормированный график работы. 4

Фриланс — форма занятости, при которой специалист самостоятельно предлагает свои услуги различным заказчикам без заключения долгосрочного трудового договора. 3 Фрилансер предоставляет услуги как самозанятый, индивидуальный предприниматель или работает по договору гражданско-правового характера. 4 Он самостоятельно ищет клиентов и составляет собственный график работы. 4 Фрилансер получает больше свободы и возможностей, но лишается гарантированного отпуска и больничных. 4

Гибридная занятость сочетает элементы удалённой и офисной работы. 3 Работник может часть времени работать из дома, а часть — в офисе. 3 При таком формате есть баланс между удобством работы дома и социальными аспектами офиса, а также возможность оптимизировать время за счёт сокращения поездок на работу. 3 Однако гибридная занятость требует высокой самоорганизации, и возможны трудности с соблюдением рабочего графика. 3

Выбор формы занятости зависит от индивидуальных предпочтений, потребностей и возможностей каждого сотрудника, а также от требований и возможностей конкретной компании. 2