Чем отличается дистанционная работа от фриланса и гибридной занятости?

Дистанционная работа, фриланс и гибридная занятость отличаются по характеру выполнения трудовых обязанностей и условиям работы.

Дистанционная работа (удаленная работа) предполагает выполнение обязанностей вне стационарного рабочего места, чаще всего из дома, с использованием информационно-коммуникационных технологий. www.im-konsalting.ru Сотрудник работает по трудовому договору, соблюдает рабочий график и выполняет задачи, которые ставит руководитель. www.unisender.com При этом сохраняются все социальные гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, начисление рабочего стажа, нормированный график работы. www.unisender.com

Фриланс — форма занятости, при которой специалист самостоятельно предлагает свои услуги различным заказчикам без заключения долгосрочного трудового договора. www.im-konsalting.ru Фрилансер предоставляет услуги как самозанятый, индивидуальный предприниматель или работает по договору гражданско-правового характера. www.unisender.com Он самостоятельно ищет клиентов и составляет собственный график работы. www.unisender.com Фрилансер получает больше свободы и возможностей, но лишается гарантированного отпуска и больничных. www.unisender.com

Гибридная занятость сочетает элементы удалённой и офисной работы. www.im-konsalting.ru Работник может часть времени работать из дома, а часть — в офисе. www.im-konsalting.ru При таком формате есть баланс между удобством работы дома и социальными аспектами офиса, а также возможность оптимизировать время за счёт сокращения поездок на работу. www.im-konsalting.ru Однако гибридная занятость требует высокой самоорганизации, и возможны трудности с соблюдением рабочего графика. www.im-konsalting.ru

Выбор формы занятости зависит от индивидуальных предпочтений, потребностей и возможностей каждого сотрудника, а также от требований и возможностей конкретной компании. geeklink.io