Деятельность временных кадровых агентств отличается от постоянных тем, что они подбирают работников для временных задач (аутсорсинг) на чётко оговорённый срок. 3 При этом выполнение всех договорных и финансовых обязательств с нанятым временным сотрудником берёт на себя агентство, позволяя компании освободиться от кадровой функции. 4

Постоянные кадровые агентства занимаются подбором персонала для постоянного штата компании, например, через услугу аутстаффинга, когда сотрудники формально числятся в агентстве, но работают у клиента. 13 В этом случае агентство берёт на себя ведение кадрового, налогового и миграционного учёта работников, а также весь трудовой и миграционный документооборот. 3

Таким образом, основное отличие в деятельности временных кадровых агентств заключается в том, что они специализируются на подборе временного персонала для конкретных задач, в то время как постоянные агентства занимаются общим подбором кадров для постоянного штата компании.