Деятельность отдела кадров и отдела по работе с личным составом отличается по функционалу. 2

Отдел кадров отвечает за подбор и найм персонала, оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, мониторинг рабочего времени, профессиональное развитие и обучение сотрудников. 4 Также отдел кадров занимается вопросами льгот и компенсаций, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и помогает поддерживать хорошие отношения между руководством и персоналом. 4

Отдел по работе с личным составом занимается подбором, расстановкой, закреплением и воспитанием кадров, формированием резерва кадров на выдвижение на руководящие должности учреждения. 3 Кроме того, отдел по работе с личным составом организует мониторинг морально-психологического состояния личного состава и социально-психологического климата в служебных коллективах, а также проводит культурно-просветительскую и информационно-пропагандистскую работу с личным составом учреждения. 3

Таким образом, основное отличие заключается в том, что отдел кадров фокусируется на административных и юридических аспектах работы с персоналом, а отдел по работе с личным составом занимается более широкими вопросами управления кадрами, включая морально-психологическое состояние сотрудников и их воспитание.