Чем отличается деятельность Федеральной службы по труду и занятости от Минтруда?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) имеют разные полномочия в сфере труда и занятости. ru.wikipedia.org kursk-rost.ru

Минтруд наделён, например, полномочиями по принятию нормативных правовых актов, которые регламентируют, в частности: cntd72.ru

• порядок исчисления среднего заработка; cntd72.ru
• формы документов, связанных с предоставлением гражданам и работодателям мер господдержки в сфере занятости населения; cntd72.ru
• порядок осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан; cntd72.ru
• порядок формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, а также требования к структуре и содержанию данного плана; cntd72.ru
• перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости; cntd72.ru
• формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости; cntd72.ru
• примерный перечень дополнительных услуг, которые органы службы занятости вправе предоставлять гражданам и работодателям; cntd72.ru
• ряд иных вопросов. cntd72.ru

Роструд, в свою очередь, занимается, в частности, такими вопросами: cntd72.ru

• проверка деятельности органов службы занятости по осуществлению предоставленных им полномочий; cntd72.ru
• мониторинг трудоустройства выпускников образовательных организаций с помощью портала «Работа в России»; cntd72.ru
• ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости; cntd72.ru
• некоторые иные полномочия. cntd72.ru

Таким образом, Минтруд фокусируется на нормативно-правовом регулировании, а Роструд — на реализации конкретных задач, связанных с контролем, надзором, содействием занятости, защитой от безработицы и другими сферами. ru.wikipedia.org kursk-rost.ru