Чем отличается частичная занятость от временной?

Частичная занятость — это сокращённый объём недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов в неделю). www.yaklass.ru otvet.mail.ru Она может быть как постоянной, так и временной. journal.sovcombank.ru

Временная занятость — это трудовая деятельность на определённый период, установленный трудовым договором. www.im-konsalting.ru Срок такого договора не может превышать 5 лет. www.im-konsalting.ru Временные работники привлекаются для выполнения конкретных проектов, замещения временно отсутствующих сотрудников или на период сезонных работ. www.im-konsalting.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при частичной занятости работник работает неполный рабочий день или неделю, а при временной — на определённый срок, установленный трудовым договором www.im-konsalting.ru spravochnick.ru czn-rzn.ru .

Частичная занятость может использоваться по инициативе работника, например, для совмещения работы с учёбой, уходом за детьми или по состоянию здоровья, а временная — в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска. www.im-konsalting.ru spravochnick.ru

Пользователь

Время добавления