Частичная занятость — это сокращённый объём недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов в неделю). 16 Она может быть как постоянной, так и временной. 8

Временная занятость — это трудовая деятельность на определённый период, установленный трудовым договором. 2 Срок такого договора не может превышать 5 лет. 2 Временные работники привлекаются для выполнения конкретных проектов, замещения временно отсутствующих сотрудников или на период сезонных работ. 2

Таким образом, основное отличие в том, что при частичной занятости работник работает неполный рабочий день или неделю, а при временной — на определённый срок, установленный трудовым договором 257.

Частичная занятость может использоваться по инициативе работника, например, для совмещения работы с учёбой, уходом за детьми или по состоянию здоровья, а временная — в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска. 25