Заявление о приёме на работу и стандартный трудовой договор отличаются по назначению и функциям.

Заявление о приёме на работу — необязательный документ, который подтверждает намерение сотрудника приступить к работе. 2 Чаще всего заявление оформляется по внутренним правилам организации. 2 В нём могут указать, например, структурное подразделение, должность и дату начала работы. 3

Трудовой договор — официальный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, определяет условия труда, права и обязанности сторон. 2 Именно он служит юридическим основанием для трудоустройства. 2 В трудовом договоре отражают, в частности, место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда и другие условия. 5

Таким образом, заявление о приёме на работу — это более общий документ, который может использоваться для удобства кадровых служб, а трудовой договор — это основной документ, определяющий юридические аспекты трудоустройства.