Аутсорсинг и штатный найм персонала отличаются по нескольким параметрам:

• Процесс подбора сотрудников. 1 При штатном найме компания сама ищет и подбирает работников, решает вопросы с их адаптацией и т. д.. 1 Аутсорсинговая компания берёт на себя все этапы: находит и подбирает сотрудников, оформляет и обучает их, выводит на предприятие и контролирует работу. 1
• Оплата труда. 2 Штатный сотрудник может болеть, ходить на перекуры и эффективно работать не 100% времени, но получать зарплату в полном объёме. 2 Исполнитель на аутсорсинге получает оплату только за фактически отработанное время, без учёта перекуров или простоя. 2
• Возможность замены. 23 При штатном найме сотрудника нельзя просто так уволить, это сложный процесс. 2 Если компания пользуется услугами аутсорсинга, исполнителя могут заменить в любой момент. 2
• Специализация. 2 Внешняя организация, предоставляющая услуги аутсорсинга, обычно специализируется на определённой области и имеет опыт работы с различными клиентами. 2 Это может обеспечить более высокое качество услуг по сравнению с внутренними ресурсами компании. 2

Универсального ответа на вопрос, что лучше — аутсорсинг или штатный найм, нет: плюсы и минусы аутсорсинга или штатной модели зависят от специфики бизнеса. 3 Компании могут использовать гибридную модель, нанимая штатных работников для ключевых задач, а аутсорсинг — для вспомогательных. 3