Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору, в котором прописываются права и обязанности сторон. 1 Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора. 1 Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. 1 Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет. 1

Неофициальное трудоустройство — вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости без оформления трудового договора. 6 При таком трудоустройстве не заключается трудовой договор, не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. 7

Таким образом, основное отличие в том, что при официальном трудоустройстве есть трудовые права и гарантии, а при неофициальном — их отсутствие.