Чем официальное трудоустройство отличается от неофициального?

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору, в котором прописываются права и обязанности сторон. journal.sovcombank.ru Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора. journal.sovcombank.ru Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. journal.sovcombank.ru Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет. journal.sovcombank.ru

Неофициальное трудоустройство — вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости без оформления трудового договора. {6-host} При таком трудоустройстве не заключается трудовой договор, не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. {7-host}

Таким образом, основное отличие в том, что при официальном трудоустройстве есть трудовые права и гарантии, а при неофициальном — их отсутствие.