Обходной лист и личная карточка работника отличаются по своему назначению и роли в процессе увольнения. 25

Обходной лист — это документ, который заполняется при увольнении и подтверждает, что у работника нет материальной задолженности перед работодателем. 5 Чаще всего это касается служебной техники, оборудования, документов, спецодежды, иного имущества организации. 5

Личная карточка по форме Т-2, в свою очередь, содержит информацию о трудовой деятельности работника, в том числе на последней странице зафиксирована дата увольнения. 1 Кадровая служба получает подписи работника в этой карточке и выдаёт ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 2

Таким образом, обходной лист касается конкретных вопросов, связанных с задолженностями и передачей дел при увольнении, в то время как личная карточка фиксирует общую информацию о трудовой деятельности работника.