Либеральный стиль управления предполагает, что руководитель даёт подчинённым большую свободу действий, ограничиваясь минимальным контролем и руководством. 4 Он демонстрирует доверие к сотрудникам и предоставляет им автономию в принятии решений и выполнении задач. 1

Делегирующий стиль — это одна из разновидностей либерального, при котором руководитель передаёт полномочия, права и ответственность сотрудникам, считая, что они лучше него смогут найти пути решения задач. 2

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при либеральном стиле управления руководитель даёт свободу действий сотрудникам, а при делегирующем — передаёт определённые функции и ответственность.

Успешно применять либеральный стиль можно в сплочённых командах, если те, кому делегируют задачи, — специалисты высокого класса, мотивированные на результат. 2