Чем активная стратегия поиска работы отличается от пассивной?

Активная стратегия поиска работы предполагает регулярные активные действия по разным направлениям, использование нескольких инструментов и каналов поиска работы одновременно. uprav.ru Соискатель не только ждёт откликов от работодателей, но и сам ищет интересные предложения на разных ресурсах: работных сайтах, сайтах компаний, в кадровых агентствах, социальных сетях, мессенджерах. uprav.ru Он занимается нетворкингом, посещает профессиональные сообщества и мероприятия. uprav.ru

Пассивная стратегия предполагает минимум усилий со стороны соискателя. uprav.ru При её использовании соискатели размещают своё резюме на сайте по поиску работы и ждут откликов работодателей. uprav.ru При этом соискатели не просматривают и не откликаются на вакансии, а только ждут реакции компаний и, если им поступают интересные предложения, идут на собеседование. uprav.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при активной стратегии соискатель сам ищет работу, а при пассивной — ждёт предложений от работодателей или их посредников. vk.com