Несколько причин, по которым работодатели не нанимают только женщин, даже если говорят, что им платят меньше, чем мужчинам:

• Экономическая невыгодность найма большого числа женщин. 1 Это может быть связано с тем, что женщины чаще уходят в декретный отпуск, а после него вряд ли найдётся высокооплачиваемая работа. 13
• Стереотипы о гендерных ролях. 5 Традиционалистские взгляды на распределение гендерных ролей, согласно которым женщина в основном занимается домом, а мужчина строит карьеру и обеспечивает семью, могут влиять на рынок труда и приводить к тому, что мужчины добиваются лучших условий и оплаты, чем женщины. 5

Таким образом, наём большего числа женщин не сэкономил бы деньги компании, а потребовал бы большего количества сотрудников для заполнения пробелов, если бы сотрудники создавали семьи. 2