Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может отказать в приёме на работу гражданину из-за наличия на теле татуировок. 1 Дискриминация по любому признаку запрещена. 1

Однако во внутренних правилах о внешнем виде сотрудника на рабочем месте могут быть установленные требования. 1 Например, если татуировки имеются на видном месте, то работодатель имеет право отказать в приёме на работу согласно внутренним положениям организации. 1

Некоторые ситуации, когда татуировки могут стать помехой при трудоустройстве:

• Вакансия подразумевает прямое взаимодействие с клиентами. 1 Например, продавцы, банковские сотрудники и работники медицинских центров. 1 Клиенты по-разному относятся к работникам с татуировками, и чтобы их не отпугивать, работодатели могут устанавливать определённые требования к внешнему виду сотрудников. 1
• Компания с жёсткими правилами в отношении внешнего вида. 3 Например, если в организации есть дресс-код и форменная одежда. 3

В некоторых случаях татуировки не помешают трудоустройству: например, в креативной сфере (салоны красоты, дизайнерские студии, ателье и рекламные агентства). 3

Заранее предугадать, принимают ли на работу кандидатов с татуировками в конкретной фирме, нельзя. 3