Однозначного ответа на вопрос, берут ли на работу с косоглазием и другими дефектами внешности, нет. 6 Отношение работодателей к таким кандидатам неоднозначно. 6

По данным опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 39% российских компаний не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом. 6 Чаще всего отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми — клиентами или партнёрами. 6

Однако есть и те, кто не обращает внимания на внешние дефекты кандидатов при приёме на работу. 6 По их мнению, важнее профессиональные качества сотрудника. 6

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права отказать кандидату из-за внешности. 2 Если соискатель считает, что он подвергся дискриминации, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. 2

При этом стоит учитывать, что внешность может быть важна, например, для публичных профессий или позиций, связанных с взаимодействием с клиентами. 510