Берут ли на работу с косоглазием и другими дефектами внешности? Насколько внешность значима при устройстве на работу?

Однозначного ответа на вопрос, берут ли на работу с косоглазием и другими дефектами внешности, нет. {6-host} Отношение работодателей к таким кандидатам неоднозначно. {6-host}

По данным опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 39% российских компаний не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом. {6-host} Чаще всего отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми — клиентами или партнёрами. {6-host}

Однако есть и те, кто не обращает внимания на внешние дефекты кандидатов при приёме на работу. {6-host} По их мнению, важнее профессиональные качества сотрудника. {6-host}

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права отказать кандидату из-за внешности. dzen.ru Если соискатель считает, что он подвергся дискриминации, он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. dzen.ru

При этом стоит учитывать, что внешность может быть важна, например, для публичных профессий или позиций, связанных с взаимодействием с клиентами. otvet.mail.ru {10-host}