Да, проживание в другом городе не должно ограничивать возможность работать в команде Андрея Владимировича. 14

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора не допускается ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по месту жительства. 1

В зависимости от должностных обязанностей сотрудника из другого города можно оформить, например, как сотрудника с разъездным характером работы или как надомника. 5 Например, если работник реализует товар фирмы в своём городе и периодически ездит в головной офис, то в трудовом договоре нужно предусмотреть условие о разъездном характере работы. 5 Если же он производит продукцию компании в домашних условиях, его можно оформить как надомника. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.