А какие существуют проблемы в отборе кадров в РФ?

Некоторые проблемы в отборе кадров в РФ:

• Нехватка квалифицированных кандидатов. 1 Особенно сложно найти людей с нужными навыками, опытом и квалификацией на открытые должности. 1
• Экономическая неопределённость. 1 Она затрудняет для бизнеса планирование будущих потребностей в найме, а для соискателей — принятие решения о карьере. 1
• Демографические изменения. 1 На пенсию выходят бэби-бумеры, а рынок труда заполняется молодыми поколениями. 1 Это влияет на рабочие места и процесс найма: предприятиям приходится корректировать стратегии найма и удержания, чтобы привлечь более молодых сотрудников. 1
• Рост технологий. 1 Автоматизация HR, отбор резюме с помощью искусственного интеллекта и другие технологические достижения могут изменить характер работы и потребовать от сотрудников новых навыков. 1
• Недостаточные опыт, знания, компетентность и уровень квалификации работников организации, занимающихся отбором. 2
• Отсутствие чётко разработанных критериев, связанных с требованиями должности. 2 Специалист по персоналу ориентируется на своё представление о будущем работнике, так как организация не имеет разработанного портрета идеального работника. 2