А как это без трудовой книжки? А если кинут, как потом доказать, что работал?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Доказать факт работы без трудовой книжки возможно. 2 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 2

В качестве доказательств в таком случае могут использоваться:

• Свидетельские показания. 3 Люди, которые работали вместе с заявителем, могут подтвердить, что он состоял в трудовых отношениях с конкретным работодателем. 3 Однако суд примет их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально. 3
• Документы, связанные с фактическим исполнением трудовой функции. 4 К ним относятся приказы, письменные задания, копии отчётов о работе, карточка-пропуск для входа в здание, табели учёта рабочего времени. 4
• Электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам. 3 Для суда подойдут только оригиналы этих документов. 3

Если работодатель отрицает факт трудовых отношений, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке путём подачи заявления об установлении факта трудовых отношений. 2