Преимущества матрицы 9 box (матрицы управления талантами):

• Простота внедрения и использования. 1 В классической матрице нет сложных метрик или алгоритмов, которые потребовали бы больших усилий. 1
• Не требует больших затрат. 1 Оценку можно выполнить силами менеджеров, не привлекать сторонних экспертов и не тратить слишком много времени. 1
• Показывает будущие возможности. 1 С помощью матрицы можно оценить и потенциал человека в будущем, и то, как он работает сейчас. 1
• Помогает понять, кого и как развивать. 1 Например, если прекрасный исполнитель не умеет и не любит руководить, правильнее будет оставить его на месте исполнителя и растить горизонтально, а развивать того, у кого высокий потенциал для роли лидера. 1
• Помогает развивать компанию в целом. 1 Иногда бизнес развивается медленнее из-за того, что сотрудники находятся не на своих местах. 1 Оценка 9 box помогает выявить таких сотрудников, чтобы обучить или перевести их на более подходящую им должность, где они смогут проявить себя. 1

Некоторые недостатки матрицы 9 box:

• Субъективность оценки. 12 На оценку могут влиять личные мнения тех, кто её проводит. 1
• Многофакторность. 1 На оценку потенциала и производительности влияет очень много факторов: опыт, ситуация в жизни и на работе, отношения с коллегами и многое другое. 1
• Навешивание ярлыков. 2 Ранжирование сотрудников может быть негативно воспринято людьми в компании, особенно если кто-то был оценён как малорезультативный. 2
• Матрица может не подходить для сравнения сотрудников на одной должности. 2 Даже если сотрудники занимают одну должность и выполняют схожие задачи, разные обстоятельства могут сказываться на их эффективности и потенциале. 2