В чём преимущества и недостатки матрицы 9 box?

Преимущества матрицы 9 box (матрицы управления талантами):

• Простота внедрения и использования. www.ispring.ru В классической матрице нет сложных метрик или алгоритмов, которые потребовали бы больших усилий. www.ispring.ru
• Не требует больших затрат. www.ispring.ru Оценку можно выполнить силами менеджеров, не привлекать сторонних экспертов и не тратить слишком много времени. www.ispring.ru
• Показывает будущие возможности. www.ispring.ru С помощью матрицы можно оценить и потенциал человека в будущем, и то, как он работает сейчас. www.ispring.ru
• Помогает понять, кого и как развивать. www.ispring.ru Например, если прекрасный исполнитель не умеет и не любит руководить, правильнее будет оставить его на месте исполнителя и растить горизонтально, а развивать того, у кого высокий потенциал для роли лидера. www.ispring.ru
• Помогает развивать компанию в целом. www.ispring.ru Иногда бизнес развивается медленнее из-за того, что сотрудники находятся не на своих местах. www.ispring.ru Оценка 9 box помогает выявить таких сотрудников, чтобы обучить или перевести их на более подходящую им должность, где они смогут проявить себя. www.ispring.ru

Некоторые недостатки матрицы 9 box:

• Субъективность оценки. www.ispring.ru blog.bitobe.ru На оценку могут влиять личные мнения тех, кто её проводит. www.ispring.ru
• Многофакторность. www.ispring.ru На оценку потенциала и производительности влияет очень много факторов: опыт, ситуация в жизни и на работе, отношения с коллегами и многое другое. www.ispring.ru
• Навешивание ярлыков. blog.bitobe.ru Ранжирование сотрудников может быть негативно воспринято людьми в компании, особенно если кто-то был оценён как малорезультативный. blog.bitobe.ru
• Матрица может не подходить для сравнения сотрудников на одной должности. blog.bitobe.ru Даже если сотрудники занимают одну должность и выполняют схожие задачи, разные обстоятельства могут сказываться на их эффективности и потенциале. blog.bitobe.ru