Некоторые технологии автоматизации HR-процессов, которые существуют на современном рынке:

• Системы для подбора персонала. 1 Applicant Tracking Systems (ATS) помогают HR-специалистам автоматизировать многие этапы найма. 1 Система позволяет управлять данными кандидатов, фильтровать резюме, планировать интервью и отслеживать статус каждого кандидата на всех этапах найма. 1
• AI-решения. 1 Они анализируют резюме с помощью алгоритмов машинного обучения и оценивают кандидатов на основе данных о профессиональных навыках, опыте и квалификации. 1
• HR-аналитика. 14 Современные HR-платформы используют аналитику данных и Big Data для анализа производительности, текучести кадров, уровня вовлечённости сотрудников и других ключевых метрик. 1 Это помогает HR-специалистам делать обоснованные прогнозы и разрабатывать стратегии улучшения процессов. 1
• Программные решения для карьерного развития. 1 Они помогают создавать индивидуальные планы обучения и развития сотрудников. 1 Также включают в себя инструменты для анализа компетенций и создания планов преемственности. 1
• Системы кадрового электронного документооборота. 24 Сервисы помогают автоматизировать создание и подписание кадровых документов. 2 Например, сервис «Контур.КЭДО» поможет бизнесу сэкономить на бумаге и курьерской доставке, ускорить согласование и подписание документов. 2