Какие существуют эффективные технологии управления персоналом для повышения производительности?

Некоторые эффективные технологии управления персоналом для повышения производительности:

• Компьютеризация процессов. 1 Роботизация типовых поручений, например, обработки заявок на отпуск или расчёта заработной платы, экономит время и снижает вероятность ошибок. 1
• Анализ показателей. 1 Изучение материалов о работе команды, таких как производительность, удовлетворённость и текучесть кадров, помогает принимать обоснованные выводы в части управления коллективом. 1
• Обучение и развитие. 13 Создание и проведение обучающих программ, курсов и тренингов предоставляет сотрудникам варианты развития навыков и повышения результатов. 1
• Подбор кандидатов. 1 Использование инструментов для поиска, оценки и сравнения кандидатов упрощает подбор кандидатов на вакантные должности. 1
• Рост мотивации. 1 Внедрение системы мотивации стимулирует людей к достижению целевых величин организации и повышению эффективности. 1
• Управление культурой компании. 1 Специальные технологии применяют для поддержания правил, порядков и ценностей предприятия, которые содействуют развитию и удержанию талантов. 1
• Системы учёта рабочего времени. 2 Фиксируют приход и уход сотрудников, а также их активность во время работы. 2 Производительность труда повышается за счёт улучшения дисциплины, оптимизации процессов и рационального использования рабочего времени. 2
• Использование искусственного интеллекта и автоматизации. 1 AI-технологии автоматизируют операции, связанные с обработкой кадровой документации, распределением задач, проведением аналитического разбора итогов труда работников. 1