Некоторые инструменты автоматизации массового подбора персонала:

• ATS-системы. 34 Собирают информацию о кандидатах и позволяют управлять подбором. 3 Некоторые задачи, которые решают такие системы: сбор базы резюме, типовое общение с кандидатами, составление отчётов, анализ рынка, подготовка и публикация вакансий и другие. 3
• Чат-боты. 35 Упрощают коммуникацию с соискателями. 5 Боты могут автоматически запрашивать информацию у откликнувшегося человека, проводить тесты, рассказывать о компании и вакансии, отвечать на типовые вопросы. 5
• CRM-системы. 5 Упрощают и ускоряют процесс подбора, делают его более чётким и структурированным. 5 Например, «СберПодбор» позволяет автоматически собирать отклики, формировать базу кандидатов, настраивать воронку, отслеживать прогресс и анализировать эффективность. 5
• Сервисы HR-маркетинга. 3 Помогают работать над имиджем работодателя. 3 Например, «Воронка найма» создаёт под вакансию лендинг, на котором кандидат может ознакомиться с условиями работы и преимуществами компании. 3
• Мобильные приложения для HR. 3 Рекрутеры используют смартфоны для поиска персонала, и сервисы стремятся к адаптации ПО для смартфонов. 3