Какие основные инструменты автоматизации массового подбора персонала существуют?

Некоторые инструменты автоматизации массового подбора персонала:

• ATS-системы. kontur.ru companies.rbc.ru Собирают информацию о кандидатах и позволяют управлять подбором. kontur.ru Некоторые задачи, которые решают такие системы: сбор базы резюме, типовое общение с кандидатами, составление отчётов, анализ рынка, подготовка и публикация вакансий и другие. kontur.ru
• Чат-боты. kontur.ru blog.sberpodbor.ru Упрощают коммуникацию с соискателями. blog.sberpodbor.ru Боты могут автоматически запрашивать информацию у откликнувшегося человека, проводить тесты, рассказывать о компании и вакансии, отвечать на типовые вопросы. blog.sberpodbor.ru
• CRM-системы. blog.sberpodbor.ru Упрощают и ускоряют процесс подбора, делают его более чётким и структурированным. blog.sberpodbor.ru Например, «СберПодбор» позволяет автоматически собирать отклики, формировать базу кандидатов, настраивать воронку, отслеживать прогресс и анализировать эффективность. blog.sberpodbor.ru
• Сервисы HR-маркетинга. kontur.ru Помогают работать над имиджем работодателя. kontur.ru Например, «Воронка найма» создаёт под вакансию лендинг, на котором кандидат может ознакомиться с условиями работы и преимуществами компании. kontur.ru
• Мобильные приложения для HR. kontur.ru Рекрутеры используют смартфоны для поиска персонала, и сервисы стремятся к адаптации ПО для смартфонов. kontur.ru