Искусственный интеллект (ИИ) ускоряет процесс подбора персонала несколькими способами: 3

• Автоматизация скрининга резюме. 15 Системы, обученные распознавать ключевые навыки и опыт, могут просеивать сотни резюме, выбирая наиболее подходящих кандидатов. 1 Это сокращает время, затрачиваемое на первичный отбор, и позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более важных аспектах подбора. 1
• Предиктивная аналитика. 2 ИИ использует данные о прошлых успешных наймах для прогнозирования успеха потенциальных кандидатов, оценивая их вероятность успешной адаптации и долгосрочного вклада в компанию. 2
• Оценка навыков и личностных качеств. 1 Это делается через различные тесты и задания, результаты которых анализируются алгоритмами для предоставления более глубокого понимания способностей и навыков того или иного кандидата. 1
• Организация и автоматизация коммуникации с кандидатами. 3 Чат-боты и голосовые роботы могут отвечать на часто задаваемые вопросы, назначать собеседования и т. д.. 3

Однако важно помнить, что окончательное решение о найме должно оставаться за человеком, а не полностью передаваться ИИ. 3