Внешние факторы влияют на результативность команды, в частности, через воздействие на её сплочённость. blog.mangogames.ru
Некоторые внешние факторы, которые могут влиять на эффективность команды:
- Стратегия развития компании. blog.mangogames.ru Общая стратегия влияет на стратегию работы каждой конкретной группы внутри организации. blog.mangogames.ru Обычно, когда намечаются перемены, в группах назревает напряжённость и беспокойство. blog.mangogames.ru
- Организационная структура. blog.mangogames.ru В ней заложено место для каждой подструктуры компании в общей иерархии, обозначен формальный лидер каждой структурной единицы и взаимоотношения подразделений между собой. blog.mangogames.ru
- Формальные нормы и правила компании. blog.mangogames.ru Это правила внутреннего трудового распорядка, положения, предписания, регулирующие поведение сотрудников. blog.mangogames.ru
- Ресурсы. blog.mangogames.ru Дефицит рабочей силы может привести к повышению интенсивности труда, снижению качества и выгоранию сотрудников. blog.mangogames.ru Недостаток любых ресурсов обычно создаёт конфликтную ситуацию. blog.mangogames.ru
- Система подбора персонала. blog.mangogames.ru Из нанятых сотрудников формируются команды, поэтому фактор подбора персонала на эффективность работы команд влияет напрямую. blog.mangogames.ru
- Система мотивации. blog.mangogames.ru Она может быть выработана в пределах всей организации или отдельных подразделений. blog.mangogames.ru Если компания делает ставку на коллективную работу, это учитывается и при подборе персонала, и при мотивации сотрудников. blog.mangogames.ru
- Организационная культура. blog.mangogames.ru Это значит понимать, какое поведение считается приемлемым, а какое не поощряется, каким образом можно достичь успеха и как избежать неприятностей. blog.mangogames.ru
Также к внешним факторам относят политическую и экономическую ситуацию в мире, уровень неопределённости и рисков, частоту и силу стрессовых воздействий. www.naim.ru