В чем разница между американскими и британскими мотивационными тренингами?

Возможно, имелись в виду различия между американскими и британскими моделями мотивации персонала.

Американская модель ориентирована на личный успех сотрудника и поощрение его активности. www.giftery.ru В основе системы — баланс между материальными и нематериальными видами поощрений. www.giftery.ru Один из способов мотивации персонала по-американски — начисление зарплаты в соответствии с количеством освоенных профессий и уровнем квалификации. searchinform.ru За каждую новую специальность сотруднику начисляют баллы. searchinform.ru Чтобы получить прибавку к зарплате, работник должен набрать определённое количество баллов. searchinform.ru

Британская модель базируется на идее превращения наёмного работника в заинтересованного партнёра, личные финансовые интересы которого неразрывно связаны с успехом организации. cyberleninka.ru В основе системы — два взаимодополняющих механизма компенсации труда: cyberleninka.ru

1. Акционерный механизм имеет долгосрочный характер, позволяет сотрудникам становиться совладельцами бизнеса через льготные программы участия в капитале. cyberleninka.ru
2. Денежный механизм обеспечивает гибкое реагирование на текущие результаты, связывая вознаграждение с прибыльностью компании. cyberleninka.ru

Ещё одна особенность британского подхода — активное вовлечение сотрудников в процесс капиталовложений в собственную компанию. cyberleninka.ru Работники осознанно инвестируют собственные средства, что изменяет их отношение к результатам деятельности. cyberleninka.ru

Таким образом, американская модель делает акцент на индивидуальных достижениях и активности сотрудника, а британская — на вовлечении работников в общий успех организации.

При этом эффективность мотивационных систем во многом определена культурными, экономическими и социальными особенностями той или иной страны. cyberleninka.ru То, что работает в Японии, может оказаться неэффективным в США, и наоборот. cyberleninka.ru