Почему важно различать конструктивную и деструктивную критику в рабочих отношениях?

Различение конструктивной и деструктивной критики в рабочих отношениях важно по нескольким причинам:

• Мотивация. iq-provision.ru Конструктивная критика направлена на исправление ошибок и неточностей, не оказывает негативного влияния на самолюбие работника. iq-provision.ru Она мотивирует улучшать результат своей работы. iq-provision.ru
• Объективная оценка. iq-provision.ru Конструктивная критика помогает объективно оценить труд или действия конкретного сотрудника, определить его вклад в общее дело. iq-provision.ru
• Профессиональный рост. practicum.yandex.ru Критика даёт возможность увидеть ситуацию глазами другого человека и соотнести ожидания от совместной работы. practicum.yandex.ru Также она помогает узнать, как нужно было сделать что-то правильно. practicum.yandex.ru
• Выстраивание отношений. practicum.yandex.ru Восприятие критики влияет на то, насколько конструктивными будут в дальнейшем рабочие отношения. practicum.yandex.ru Если сотрудник не умеет правильно воспринимать критику, это может привести к разрыву отношений и увольнению. practicum.yandex.ru
• Создание благоприятной рабочей среды. premiummanagement.com Навык предоставления конструктивной критики важен в работе руководителя, так как он гарантирует создание рабочей среды, основанной на доверии и уважении. premiummanagement.com