Соционика становится всё более востребованной в управлении персоналом, потому что она позволяет учесть индивидуальные особенности сотрудников. 14 Это помогает:

• Распределить задачи в соответствии с врождёнными особенностями мышления людей. 2 Сотрудники будут выполнять именно ту работу, которая получается у них лучше всего. 2
• Создать благоприятный эмоциональный климат в подразделениях. 2 В одном кабинете окажутся люди, мировоззрение и интересы которых схожи. 2 Их общение будет приятным, а совместная работа — продуктивной. 2
• Выявить лидеров и исполнителей и правильно организовать их взаимодействие. 2 Например, волевых сенсориков можно распределить по разным территориям, так как их предназначение — быть лидерами, а на одном участке много лидеров быть не должно. 2
• Определить способности и потенциал сотрудников для дальнейшего развития. 1 HR-специалист может использовать эту информацию для определения потенциала сотрудников и создания индивидуальных планов развития. 1

По данным исследований Международной ассоциации командных коучей, компании, внедряющие соционику в процесс подбора персонала, увеличивают эффективность работы команд на 30%. 3