Противодействие изменениям в процессе перехода от одной точки к другой может возникать по разным причинам. 14 Вот некоторые из них:

• Личные барьеры. 1 Страх перед неизвестным, потребность в гарантиях, особенно когда под угрозой оказывается собственное рабочее место, отрицание необходимости перемен и опасение явных потерь. 1
• Организационные барьеры. 4 Нежелание менять сложившуюся систему производственных и личных отношений, установившуюся расстановку сил, опасение за будущую карьеру, место работы, реакция на предыдущий неудачный опыт изменений. 4
• Экономические факторы. 4 Потенциальная угроза потери заработанной платы или источников дохода, страх перед безработицей, лишением льгот и привилегий, высокие затраты времени и средств на внедрение изменений. 4

Также сопротивление может возникать из-за необходимости отказаться от сложившегося поведения, переоценки критериев и структуры управления, а это, как правило, затрагивает интересы людей. 4