Несколько причин, по которым некоторые руководители допускают предвзятое отношение к сотрудникам:

• Профессиональное несовпадение. 2 Компетенции сотрудника могут быть недостаточными или не подходящими для занимаемой позиции. 2 В этом случае проблема не в сотруднике, а в менеджменте, который принял на работу человека, не соответствующего критериям корпоративной системы. 2
• Личная неприязнь. 2 Она может быть связана с теневыми, то есть неосознаваемыми, частями личности руководителя, который видит в сотруднике качества, которые не может осознать и принять в себе. 2
• Ревность к успехам подчинённых. 5 Некоторые руководители ревностно относятся к успехам сотрудников и присваивают их заслуги себе. 5

Предвзятое отношение руководителя к сотрудникам может создавать напряжённую атмосферу в коллективе, снижать вовлечённость сотрудников в процесс и приводить к текучке кадров. 1