Почему модель SCARF стала популярной в управлении персоналом?

Модель SCARF стала популярной в управлении персоналом благодаря нескольким факторам:

• Понимание глубинных психологических потребностей людей. vc.ru В отличие от инструментов, которые опираются только на внешние стимулы (бонусы, штрафы, KPI), SCARF затрагивает фундаментальные психологические потребности. vc.ru
• Возможность влиять на вовлечённость и поведение сотрудников. permtpp.ru Модель позволяет выстраивать взаимодействие в команде, влиять на вовлечённость и поведение через пять ключевых факторов: статус, определённость, автономность, связанность, справедливость. permtpp.ru
• Наглядность модели. www.mirapolis.ru С помощью пяти шкал SCARF с бегунками на них (от угроз до вознаграждения) проще понять, какие чувства сейчас управляют сотрудником и почему. www.mirapolis.ru
• Возможность решать конфликты и повышать мотивацию. vc.ru Конфликт часто возникает там, где люди чувствуют угрозу своему статусу или видят несправедливость. vc.ru Модель помогает руководителю создавать условия, при которых каждая из составляющих удовлетворяется, минимизируя напряжение и стресс. vc.ru
• Возможность повышать общую производительность команды. blog.bitobe.ru Когда сотрудники уверены в том, что их труд ценен, когда им понятно, куда движется компания, и они могут влиять на процесс, они начинают работать на результат, а не только выполнять формальные задачи. vc.ru