Возможно, имелись в виду особенности типа личности INFP, которые могут препятствовать его частому появлению среди руководителей крупных компаний.

Некоторые из таких особенностей:

• Склонность к поиску смысла и истины внутри себя. 4 INFP предпочитают самостоятельно исследовать ценности и идеи, не следуют традициям. 4
• Склонность отклоняться от ожиданий других людей. 4 Открытия и новизна необходимы для счастья представителей этого типа, поэтому они часто отказываются от практичного и стабильного пути. 4
• Трудности с прагматичными аспектами лидерства. 5 INFP могут испытывать сложности с соблюдением правил или принятием трудных решений, которые противоречат их ценностям. 5
• Затруднения с принятием твёрдой позиции. 5 Эмпатическая природа представителей этого типа иногда мешает им занять твёрдую позицию, особенно когда дело касается конфликта или критики. 5

При этом есть мнение, что INFP могут быть успешными лидерами, которые создают гармоничную и творческую атмосферу, вдохновляют команду и способствуют инновациям. 5

Следует учитывать, что типология личности Майерс — Бриггс не имеет научного обоснования.