Хоторнский эффект продолжает оставаться актуальным для современных менеджеров по нескольким причинам:

• Важность социальных и психологических факторов в организации труда. 5 Хоторнский эксперимент показал, что внимание со стороны руководства, чувство принадлежности к группе и возможность выражать своё мнение оказывают большее влияние на производительность, чем физические условия работы. 5
• Влияние на мотивацию. 5 Хоторнский эффект демонстрирует, что даже незначительные изменения рабочего окружения, такие как настройка освещения или небольшие перестановки в офисе, могут вызывать значительное улучшение в работе сотрудников. 1 Это происходит благодаря тому, что работники чувствуют заботу и внимание со стороны руководства. 1
• Влияние на формирование команд. 1 Создание команд, учёт индивидуальных потребностей работников и поддержание хороших взаимоотношений внутри коллектива стали основополагающими принципами современной теории управления. 1
• Актуальность в эпоху внимания к человеческому капиталу. 5 Хоторнский эксперимент показал, что внимание к нуждам работников, создание позитивной атмосферы и вовлечение их в процесс принятия решений могут значительно повысить эффективность труда. 5

Таким образом, выводы Хоторнского эксперимента актуальны и сегодня, в эпоху всё большего внимания к созданию комфортных условий для работы. 5