Почему чрезмерное использование бонусов может снижать мотивацию?

Чрезмерное использование бонусов может снижать мотивацию по нескольким причинам:

• Вытеснение внутренней мотивации. blog.studylie.ru Если сотрудники полагаются исключительно на внешние стимулы, это может подорвать их стремление выполнять сложную и приносящую удовлетворение работу. www.geeksforgeeks.org
• Чрезмерная ориентация на деньги. apni.ru Если акцент делается исключительно на материальном вознаграждении, это может привести к тому, что сотрудники начнут фокусироваться только на получении денег и рассматривать работу исключительно как средство получения заработка, игнорируя другие важные аспекты работы, такие как качество и командная работа. apni.ru
• Демотивация при несправедливости. apni.ru Если система вознаграждений воспринимается сотрудниками как несправедливая (например, когда одни получают значительно больше, чем другие, без видимых оснований), это может вызвать недовольство и снижение мотивации. apni.ru
• Краткосрочные эффекты. apni.ru Чрезмерное использование краткосрочных финансовых стимулов может привести к кратковременному всплеску активности, после которого следует спад. apni.ru После получения премии мотивация может снизиться, пока не появится новый стимул. apni.ru