Мотивация играет ключевую роль в профессиональном развитии. 1 Система мотивов определяет нацеленность человека на результат, готовность выполнять профессиональные задачи в полном объёме, лояльность к организации. 3

Вот ещё несколько ролей мотивации в профессиональном развитии:

• Повышение производительности труда. 2 Мотивированные сотрудники работают лучше, проявляя энтузиазм, что положительно сказывается на результатах. 2
• Снижение числа ошибок и неудачных решений. 2 Лояльный сотрудник дорожит работой и внимательно относится к обязанностям, чаще принимает правильные решения и делает меньше ошибок. 2
• Сокращение текучести кадров. 2 Грамотное управление профессиональной мотивацией помогает сохранить опытных и высокопроизводительных сотрудников в компании. 2
• Улучшение атмосферы в коллективе. 2 Удовлетворение сотрудников условиями и содержанием работы создаёт дружественную и продуктивную атмосферу в коллективе. 2
• Повышение лояльности клиентов. 2 Мотивированные сотрудники предоставляют лучший сервис клиентам, что приводит к повышению лояльности клиентов и росту объёма продаж. 2