Какие существуют стили руководства коллективом?

Выделяют три основных стиля руководства коллективом: secrets.tinkoff.ru

1. Авторитарный. secrets.tinkoff.ru Руководитель единолично принимает решения и контролирует каждый этап работы команды. secrets.tinkoff.ru Он даёт сотрудникам инструкции: какую задачу, каким способом и в какой срок нужно выполнить. secrets.tinkoff.ru
2. Демократический. getcompass.ru secrets.tinkoff.ru Руководитель принимает решения сам, но советуется с подчинёнными и делегирует контроль некоторых этапов работы. secrets.tinkoff.ru Каждый участник команды может предложить своё решение задачи и скорректировать сроки. secrets.tinkoff.ru
3. Либеральный. getcompass.ru secrets.tinkoff.ru Сотрудники сами определяют, в какие сроки смогут выполнить задачу и что им для этого нужно. secrets.tinkoff.ru Руководитель обеспечивает среду и задаёт направление работы, а сотрудники сами приходят к цели: распределяют задачи, нанимают помощников и управляют финансами. secrets.tinkoff.ru

Выбор стиля управления зависит от особенностей компании и её задач в конкретной ситуации, личности и опыта руководителя, а также характеристик команды. www.unisender.com