Некоторые способы поощрения, которые не снижают мотивацию:

• Признание заслуг. 2 Устная благодарность на корпоративном мероприятии, диплом или грамота, статья или интервью о достижениях сотрудника в корпоративном издании. 1
• Гибкий график работы. 12 Возможность подстраивать график под свои нужды, а также удалённый формат работы дают сотрудникам ощущение контроля и снижают стресс. 1
• Карьерный рост и профессиональное развитие. 2 Возможность нетворкинга, участие в интересных проектах и перспективы продвижения по карьерной лестнице стимулируют сотрудников к росту и достижению новых целей. 2
• Постановка достижимых целей. 1 Ясное и подробное описание задач помогает фокусироваться. 1 Когда цели соответствуют ценностям и убеждениям человека, они становятся источником мотивации. 1
• Регулярная обратная связь. 2 Помогает сотрудникам понимать свои сильные стороны, зоны для развития и то, как их работа влияет на успех компании. 2

При выборе способов поощрения важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 5