Какие существуют методики поиска профессионального призвания?

Некоторые методики поиска профессионального призвания:

• Профориентационное тестирование. 2 Специальные тесты помогают выявить сферу, где стоит получать образование, а затем и искать работу. 2 Большинство из них учитывают различные аспекты — темперамент, навыки, склонности к тому или иному типу деятельности. 2 Например, тест Майерс-Бриггс (MBTI) основан на определении типа личности по типологии. 2
• Методика Е. А. Климова. 2 Позволяет определить предпочтительные виды профессиональной деятельности по классификации темперамента и наклонностей человека. 2 По ответам определяется тип, которых здесь пять — «человек», «техника», «знаковая система», «художественный образ», «природа». 2 По ним формируется список профессий, которые подходят именно человеку. 2
• Метод MPS. 4 Помогает определить профессию, соответствующую личным ценностям, приносящую удовлетворение и позволяющую раскрыть сильные стороны. 4
• Философия Икигай. 4 Совмещает профессиональное удовлетворение и личное счастье, включая гендерно-специфические элементы, такие как брак и здоровье. 4 Этот японский концепт помогает найти призвание, которое полезно, уважаемо и соответствует личным ценностям и интересам. 4
• Метод пересечений. 5 Нужно нарисовать три больших круга. 5 В одном написать все занятия, которые нравятся, во втором — всё, что получается хорошо и даже лучше, чем у других. 5 В третий круг записать занятия, которые связаны с перечисленными в других кругах, при этом востребованы на рынке труда и работодателями. 5
• SWOT-анализ. 5 Нужно взглянуть на себя как на специалиста и составить списки своих сильных сторон, недостатков, слабостей, возможностей, перспектив и рисков, внешних угроз. 5

Поиск профессионального призвания — сложный процесс, и иногда для его успешного завершения нужна помощь извне. 3 Можно обратиться к карьерному консультанту, который специализируется на поиске призвания и профориентации взрослых. 5