Какие преимущества дает составление психограммы при подборе персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые преимущества составления психограммы при подборе персонала:

Объективная оценка кандидатов. toggl.com Психометрические тесты помогают уменьшить предубеждения, которые возникают в процессе найма. toggl.com Кандидатов оценивают по одним и тем же критериям. toggl.com

Определение подходящего кандидата. toggl.com hrtime.ru Сопоставляя психологические типы кандидатов с требованиями к должности, можно выбрать наиболее подходящего для конкретной роли. hrtime.ru

Улучшение процесса адаптации. toggl.com Узнав о предпочтительных способах общения, сотрудничества, решения проблем кандидатов, можно адаптировать программу адаптации к их стилю обучения, интересам и потребностям. toggl.com

Сокращение текучести кадров. toggl.com Принимая более взвешенные решения о найме, можно сократить текучесть кадров, поскольку сотрудники, которые хорошо подходят друг другу, остаются на работе дольше. toggl.com

Выявление лидерского потенциала. toggl.com Психометрические тесты помогают определить, будет ли человек хорошим лидером ещё до того, как он дойдёт до этапа собеседования. toggl.com

Оптимизация командной динамики. hrtime.ru Психологическое типирование позволяет собирать команды со сбалансированным сочетанием сильных сторон и навыков. hrtime.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?