Какие преимущества дает составление психограммы при подборе персонала?

Некоторые преимущества составления психограммы при подборе персонала:

• Объективная оценка кандидатов. 4 Психометрические тесты помогают уменьшить предубеждения, которые возникают в процессе найма. 4 Кандидатов оценивают по одним и тем же критериям. 4
• Определение подходящего кандидата. 45 Сопоставляя психологические типы кандидатов с требованиями к должности, можно выбрать наиболее подходящего для конкретной роли. 5
• Улучшение процесса адаптации. 4 Узнав о предпочтительных способах общения, сотрудничества, решения проблем кандидатов, можно адаптировать программу адаптации к их стилю обучения, интересам и потребностям. 4
• Сокращение текучести кадров. 4 Принимая более взвешенные решения о найме, можно сократить текучесть кадров, поскольку сотрудники, которые хорошо подходят друг другу, остаются на работе дольше. 4
• Выявление лидерского потенциала. 4 Психометрические тесты помогают определить, будет ли человек хорошим лидером ещё до того, как он дойдёт до этапа собеседования. 4
• Оптимизация командной динамики. 5 Психологическое типирование позволяет собирать команды со сбалансированным сочетанием сильных сторон и навыков. 5