Некоторые преимущества использования психометрических тестов при приёме на работу:

• Объективность. 14 Тесты предоставляют стандартизированные условия и задания, что снижает субъективность результатов. 4
• Эффективность. 1 Тестирование позволяет быстро и эффективно оценить большое количество кандидатов, что особенно важно при массовых наймах. 1
• Глубина анализа. 1 Тесты помогают выявить личностные качества и способности, которые сложно определить посредством обычного интервью. 1
• Прогнозирование успеха. 1 Психометрические тесты помогают предсказать, насколько успешно кандидат сможет справляться с будущими обязанностями на рабочем месте. 1
• Снижение риска ошибок. 2 Комплексный подход, включающий тесты наряду с другими методами оценки, позволяет наиболее точно и всесторонне оценить кандидатов, снижая риск ошибочного выбора. 1