Некоторые основные принципы сохранения рабочих отношений при увольнении:

• Подготовка к увольнению. 4 Нужно обдумать все возможные последствия и продумать стратегию ухода. 4 Стоит изучить ситуацию на рынке труда и обратиться за советами к опытным людям. 4
• Сообщение о решении руководителю. 4 Лучше сделать это в правильный момент и честно рассказать о причинах ухода. 4
• Передача дел новому сотруднику. 4 Нужно разложить всё по папкам, написать инструкцию по своей работе. 4 Если есть возможность, стоит передать дела новичку. 4
• Прощание с коллегами. 4 Стоит постараться оставить о себе хорошую память как о профессионале и о человеке. 4 Можно устроить небольшой фуршет или подарить коллегам прощальные презенты. 4
• Участие в exit-интервью. 4 Это поможет текущему работодателю в дальнейшей работе с корпоративной культурой, а сотруднику — выговориться и повлиять на некоторые процессы работодателя. 4

Также для сохранения рабочих отношений при увольнении можно предложить сотруднику контрпредложение с чётким описанием пути карьерного развития внутри компании, указав новый уровень зарплаты и другие персональные привилегии. 5