Какие методы помогают достичь консенсуса в коллективе?

Некоторые методы, которые помогают достичь консенсуса в коллективе:

• Создание атмосферы открытого общения. www.prostoy.ru Важно, чтобы сотрудники свободно выражали свои мысли, при этом каждый имел равный голос. www.prostoy.ru
• Регулярные встречи. www.prostoy.ru На них каждый участник должен иметь право голоса в принятии решений. www.prostoy.ru Процесс нужно сделать последовательным, чтобы все могли высказать своё мнение. www.prostoy.ru
• Установка чётко определённых целей. www.prostoy.ru Процесс принятия решений не будет успешным, если цели не определены. www.prostoy.ru
• Поддержка принятого решения. www.prostoy.ru Это усиливает вовлечённость всех заинтересованных сторон, так как они видят, что выработанное общими усилиями решение реализуется. www.prostoy.ru
• Визуализация процессов. getcompass.ru Суть метода в том, что все высказанные идеи фиксируются материально. getcompass.ru Некоторые разновидности:
• Ментальная карта. getcompass.ru В центре доски рисуется кружок с названием темы или вопросом. getcompass.ru После высказывания каждого человека вокруг центра появляются кружки с новыми идеями. getcompass.ru
• Карты мнений. getcompass.ru Каждый самостоятельно фиксирует варианты решения проблемы на листе. getcompass.ru Потом фасилитатор собирает все листы, группирует изложенные в них мнения и выносит их на обсуждение. getcompass.ru
• Эмоциональные карты. getcompass.ru Участникам раздаются несколько карточек разного цвета. getcompass.ru На этих картах каждый должен написать, какие ситуации на работе связаны с тем или иным настроением. getcompass.ru
• Поляризация мнений. getcompass.ru Участники составляют самые пессимистические и оптимистические прогнозы в рамках темы. getcompass.ru Этот метод позволяет группе выплеснуть все негативные эмоции по поводу темы совещания и посмотреть на проблему шире. getcompass.ru
• Делфи-метод. vc.ru Предполагает анонимный опрос нескольких раундов экспертов с целью достижения консенсуса. vc.ru Этот подход помогает избежать влияния доминирующих участников и способствует объективности процесса. vc.ru