Какие методы оценки микроклимата в коллективе существуют?

Некоторые методы оценки микроклимата в коллективе:

• Наблюдение. 2 Нужно понаблюдать за определённой группой людей, чтобы выявить, какие отношения в ней царят, кто обладает наибольшим авторитетом или является лидером, умеют ли работники слушать и понимать друг друга, какие эмоции и чувства преобладают. 2
• Интервью и опрос. 23 Этот способ позволяет определить мнение каждого сотрудника о текущем положении фирмы и взаимоотношениях в коллективе, а затем скооперировать полученные результаты в группы. 2
• Использование готовых тестов. 1 Например, тест Михалюка-Шалыто — экспресс-методика по изучению деловой и творческой атмосферы в коллективе. 1 Социометрический тест по Джейкобу Морено используется для исследования эмоциональных связей в коллективе, симпатий или антипатий. 1 Опросник В. Шпалинского и Э. Шелеста помогает выявить негативные факторы, которые мешают работе. 1 Психометрический тест К. Э. Сишора — методика определения индекса групповой сплочённости. 1
• Анализ общих факторов. 2 К ним относятся текучесть кадров, нарушения или соблюдение трудовой дисциплины, количество перерывов, сплочённость коллектива или его деление на мелкие группы, наличие свободы слова и мнения, возможность самовыражения, взаимопомощь и взаимовыручка, наличие традиций компании (корпоративы, конкурсы, мероприятия). 2

Для точной оценки микроклимата в коллективе рекомендуется обратиться к профессиональному психологу.