Как влияет стиль общения на результативность взаимодействия с коллегами?

Стиль общения влияет на результативность взаимодействия с коллегами, поскольку от него зависит способ самовыражения участников коллектива. asana.com

Некоторые стили общения могут способствовать эффективному взаимодействию, например:

• Ассертивный. asana.com Ориентирован на совместную работу и взаимодействие. asana.com Сотрудники, которые общаются открыто и в позитивном ключе, более расположены к работе в команде, поскольку такой стиль основывается на взаимоуважении. asana.com
• Напористое. blog.udemy.com Сбалансированный стиль, способствующий ясности и уважению. blog.udemy.com Может помочь укрепить доверие, поддерживать прозрачность, повысить моральный дух команды и стимулировать инновации. blog.udemy.com

Другие стили общения, например агрессивный, могут привести к конфликту на рабочем месте. asana.com Такой человек может не давать другим участникам коллектива высказывать своё мнение. asana.com

При выборе стиля общения важно учитывать контекст, желаемые результаты и вовлечённых личностей. blog.udemy.com Чтобы добиться максимального взаимопонимания и минимизировать конфликт, нужно соответствовать стилю ситуации. blog.udemy.com