Уважительные причины влияют на профессиональную жизнь следующим образом: они могут помочь избежать дисциплинарных мер, таких как выговор или увольнение. 1

Работодатель определяет меру наказания на основе письменного объяснения сотрудника и иных аргументов. 1 На практике уважительными причинами признают, например, погодные условия, дорожно-транспортную ситуацию, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд. 1

Однако время, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, работодатель вправе не оплачивать. 1 Например, при опоздании сотрудника на 5 минут работодатель вправе сделать замечание, но если компания понесла убытки за это время (переход клиента к конкурентам), работнику могут объявить выговор. 1 При периодических нарушениях работник также может быть уволен. 1

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определён, и работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. 3