Ролевые конфликты могут негативно повлиять на эффективность работы коллектива, вот некоторые возможные последствия:

• Недовольство и конфликты в коллективе. 2 Напряжённые отношения между участниками команды или коллектива могут отрицательно сказаться на рабочей атмосфере. 2
• Снижение производительности. 2 Конфликты могут отвлекать участников от выполнения рабочих обязанностей, что в итоге может привести к снижению производительности. 2
• Ухудшение коммуникации. 2 Конфликты могут привести к нарушению коммуникации между участниками, что затрудняет сотрудничество и взаимодействие. 2
• Увольнение квалифицированных сотрудников. 2 Если рабочие конфликты не урегулированы, они могут привести к увольнению квалифицированных сотрудников из-за недовольства рабочей обстановкой. 2

Однако если рассматривать ролевые конфликты не как негативное явление, а как стимул для обновления, совершенствования и развития как организации, так и её работников, то они могут стать возможностями для роста и повышения эффективности. 1