Чтобы развить интуицию при приёме сотрудников на работу и не ошибаться, можно следовать таким рекомендациям:

• Научиться расслабляться. 1 Это поможет убрать преграды для ощущений и информации извне. 1 Например, можно провести несколько минут в полной тишине и услышать звуки, на которые раньше не обращали внимания. 1
• Изучить язык тела. 1 Принимая решение, нужно представить, что хочется получить в итоге, и прислушаться к ощущениям в теле. 1 Если они неприятные, значит, интуиция протестует и стоит подумать о другом решении поставленной задачи. 1
• Стараться прогнозировать события. 1 Это поможет развить наблюдательность и логику, которые являются главными инструментами интуиции. 1 Например, собирая новую команду, можно понаблюдать за действиями каждого из участников, выявить их психотипы и попытаться представить, какие отношения сложатся между членами команды, как они будут решать проблемы. 1
• Набирать больше опыта в своей сфере и расширять кругозор. 2 Это сделает интуицию более надёжной, так как мозг будет иметь больше информации для сравнения с текущим опытом. 3
• Обмениваться опытом с коллегами. 5 Особенно ценно иметь наставника с сильным бэкграундом, который сможет помогать разбирать разные рабочие ситуации, давать рекомендации, учить задавать правильные вопросы. 5

Важно помнить, что руководствоваться исключительно интуицией нельзя — так можно перепутать её с бессознательным, что приведёт к ошибкам. 1